非常高兴有机会参加TOEIC的状况说明会，在现在这个日益国际化的年代，开发出好的产品非常重要，但提升产品在国外市场的销售额则更为要紧。所以拥有一支具备好语言交流能力的高素质职员队伍是国际化企业的要紧目的。 目前的国际市场不是先有商业机会再进行生产的年代，而是从策略角度出发引导说服市场消费的年代，所以大家在选拔高素质专业人才从事国外工作甚至派到国外时就需要他们能流利地运用英文这个语言工具去交流，但选拔以什么为尺度呢？大家想到了TOEIC，所以三星公司从1983年开始依据TOEIC 考试的不同标准选派评价国外职员，每年有12308人次考TOEIC。 在集团26个子公司中，第一是要去国外的常驻机构工作的职员，第二是在国内随时与外国顾客接触的和用英语交流和看资料的职员。选派的职员中绝大部分是大学本科毕业的职员，他们考TOEIC的分数至少在500分以上，但据对在日本375个电器、电子企业的调查，需要用英语的员工分数平均562分，不是需要用英语的在475分。可比咱们韩国高中一年级点哟！ 大家集团的外国必学部：是为那些将赴国外的职员提供强化培训的，国外推广部三级以上职员有16195人，其中6749人是外国语预备强化生，6个人一个小组配一位老师，这不同于韩国中学英文教育时2530人一个班。给他们60天的强化培训。但这种英文培训多是每个子公司安排在早上和晚上进行的。 人事部门对2级以上职员（注：职员级别由4至1级依次升高）分数730分以上的给予月薪10%的奖金，一级职员分数860分以上的给予20%奖金，并在人事档案中记录，以后在升职、涨薪和国外派遣上优先考虑。现在最高分是975分（满分990分）。但对TOEIC中未达标的，保留其循环职务，规定的时间内需要过级，考试报名费公司、个人各50%。 涉外部门中70%的员工是需要考TOEIC并过级的，所以称必考生，另30%为非必考生，但通过考试者可以作为后备队伍，同时对前者也形成角逐性。通常来讲，通过60天强化培训的职员，成绩都会大幅度提升，以500分以上职员的提升最显著。 大本毕业的新职员从4级职员级别起，刚入职时前40天为研修期，要考一次TOEIC，视成绩决定适不适合派到涉外部门。在第3年底或第4年初要总体考核，但TOEIC过关是第一一步，为升职和部门调整做参考，通过考试的证书由公司领导附信函送到职员手中，对职员也是勉励。也是重压呀！ 总的来讲，集团是为了适应国际化运营的需要而提升全体语言能力的，第二也是为了长久维持职员持续的英语水平。 目前不止是派到国外的人要有英语交流能力，在韩国国内的工作交流和阅读机会也愈加多，大家先前也看了不少英语考评方法和证书，但由于它们多以求学和书写为主，譬如说托福、雅思、GRE、GMAT而TOEIC侧重在商务环境中交流英语，无论是日本还是韩国水平一致，十分公正稳定，所以大家选择了TOEIC，表面看着考试时需要的经费不少， 但事实上一个一个进行参差不齐的英语教育所花的成本更高！所以干脆去掉了英语教育培训的过程，只不过用了TOEIC来刺激和衡量每一个人，至少现在为止大家觉得TOEIC是一个效果最好的国际评测尺度.
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